Basa apresentou compromissos extra ACT e cláusulas sociais, mas deixou proposta econômica e PLR para a próxima mesa, nesta terça-feira (1º)
As entidades representativas das empregadas e empregados do Banco da Amazônia pressionaram a direção do banco por avanços na Campanha Nacional 2026, durante a mesa de negociação realizada nesta segunda-feira, 31 de agosto.
O Basa apresentou compromissos extra Acordo e diversas cláusulas sociais, mas informou que ainda analisa os números da instituição para concluir a proposta econômica. O Sindicato dos Bancários do Pará cobrou, especialmente, avanços na Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
“O banco precisa apresentar uma proposta que contemple todos os campos, inclusive o financeiro. Somente as cláusulas sociais não são suficientes para atender às expectativas da categoria. Precisamos discutir a PLR e os demais itens econômicos de forma concreta”, destacou Cristiano Moreno, coordenador da COE/Basa.
A próxima mesa foi marcada para esta terça-feira, 1º de setembro, onde o banco se comprometeu a apresentar uma proposta completa.
Confira os principais compromissos apresentados pelo Basa na mesa de 31/08/2026:
Manutenção das cláusulas do ACT 2024-2026
Manutenção das cláusulas vigentes no novo ACT 2026-2028, com ajustes de redação sem impacto nos direitos previstos.
Prorrogação do ACT vigente
Em caso de aceitação da proposta, os efeitos do acordo atual serão assegurados por 30 dias, período necessário para formalização do novo ACT.
Programa de Assistência à Saúde
Reporte mensal ao Grupo de Trabalho de Saúde sobre o estudo de atualização do programa, encaminhado ao Ministério da Fazenda em 3 de agosto e aguardando manifestação para posterior envio à SEST.
Desenvolvimento e capacitação
Ampliação para 430 vagas:
- PLE: 300 vagas para cursos de idiomas;
- PFS: 100 vagas para cursos de graduação;
- PPG: 30 vagas, sendo 23 para MBA/especialização, 5 para mestrado e 2 para doutorado.
Qualidade de Vida
- Corredores em Ação: ampliação para 300 vagas;
- Ver o Peso: ampliação para 800 vagas.
Licença-maternidade
Prorrogação automática para 180 dias, condicionada à permanência do banco no Programa Empresa Cidadã.
Combate ao assédio
Otimização dos fluxos de denúncia, triagem, análise e decisão, com apresentação do novo modelo às entidades sindicais em até 120 dias.
Diversidade e equidade
Implantação de formação obrigatória em Diversidade e Mediação para gestores principais.
Saúde e segurança
Implantação ou atualização, em 2027, do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), incluindo as adequações da NR-1.
Meritocracia do empregado
Novo modelo em até 180 dias, com critérios de maior transparência e alinhamento ao novo Plano de Cargos e Salários. Para empregados que permanecem no Plano de Cargos de 1994, será mantido o modelo anterior.
Paralisação de 20 de agosto
Caso a proposta seja aprovada, o dia será abonado.
Recomposição do quadro de pessoal
Realização de novo concurso público em 2027, para formação de cadastro de reserva das carreiras bancária e de Profissional de Tecnologia.
Ausência abonada em 31 de dezembro
Abono da ausência em 31 de dezembro de 2026, conforme calendário divulgado pela FEBRABAN.
CASF também foi tema da negociação
As entidades também questionaram os possíveis prejuízos à CASF decorrentes do contrato mantido com o Banco da Amazônia, que permanece vigente por decisão judicial em ação promovida pelo Sindicato. Diante do comunicado da CASF sobre a suspensão do desconto de R$ 500, as entidades questionaram ainda a obrigação do banco de manter o referido valor, conforme decisão judicial na ação patrocinada pela AEBA.
A comissão de negociação do BASA informou não ter, durante a mesa, os elementos necessários para responder aos questionamentos, mas se comprometeu a formalizar às entidades os procedimentos que serão adotados pelo banco.
Fonte: Bancários Pará
