Antecipação da PLR 2026, suspensão das cobranças de empréstimos consignados (CHESAL – Amazônia Salário) por até 6 meses e apresentação de estudo de programa de renegociação de dívidas em até 30 dias. Essas foram algumas das pautas principais debatidas na 7ª mesa de negociação com o Banco da Amazônia em formato virtual no final da tarde desta terça-feira (1º), após a deflagração da greve da categoria em todo o Pará.
“O funcionalismo do Basa juntamente com todos os bancários e bancárias do nosso estado mostraram a sua força e disposição de luta. A deflagração da greve foi o instrumento legítimo que pressionou a gestão do banco a sair da inércia e colocar uma nova proposta na sétima rodada de negociação específica. Teremos assembleia nos próximos dias onde coletivamente, bancários e bancárias do Banco da Amazônia poderão se posicionar quanto à proposta final do banco”, destaca a presidenta do Sindicato, Tatiana Oliveira, que também é membra do Comando Nacional.
Principais pontos:
Vigência e manutenção de direitos: Acordo seguindo o modelo da Fenaban (2026/2028, com manutenção das cláusulas vigentes do ACT 2024/2026 e prorrogação dos efeitos do instrumento atual por 30 dias a partir de 31/08/2026 para a formalização do novo termo.
Cláusulas econômicas gerais: Reajuste conforme proposta da Fenaban.
Distribuição e antecipação da PLR 2026: Concessão de abono pecuniário a título de antecipação no valor global de R$ 16.778.616,86, distribuído entre os empregados e empregadas elegíveis, com base na folha de julho; e pago em conta-corrente até o dia 04/09/2026 (mediante aprovação da proposta do ACT e do ACT PLR 2026). Havendo necessidade de devolução por não atingimento dos indicadores, o banco avaliará as condições com a participação das entidades sindicais.
Saúde financeira: Suspensão das cobranças de empréstimos consignados (CHESAL – Amazônia Salário) por até 6 meses mediante solicitação do empregado (a), além da notificação do vencimento da parcela com 5 dias de antecedência; e apresentação de estudo de programa de renegociação de dívidas em até 30 dias.
Saúde e qualidade de vida: Reajuste das faixas de reembolso do Programa de Assistência à Saúde pelos índices acordados na Fenaban; ampliação de vagas nos programas Corredores em Ação (de 200 para 300) e Ver-o-Peso (de 500 para 800); e compromisso de implantação/atualização do Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) em 2027 com base na NR-1.
Carreira, capacitação e gestão: Abertura em até 30 dias de seleção para 430 vagas educacionais (300 em idiomas, 100 na graduação e 30 na pós-graduação/mestrado/doutorado); compromisso de realização de concurso público em 2027 para cadastro de reserva (Nível Médio e Profissional de TI); formação obrigatória em diversidade e mediação para gestores; e novo modelo de avaliação de desempenho em até 180 dias.
Benefícios e jornada: Prorrogação automática da licença-maternidade para 180 dias (Empresa Cidadã); aprimoramento dos canais de combate ao assédio em até 120 dias; garantia de abono da paralisação de 20 de agosto; abono de ausência em 31/12/2026; e avaliação para ampliar o prazo de adequação do banco de horas para até 30 dias.
“Uma grande preocupação este ano está em torno da distribuição de PLR, porém o Basa trouxe uma proposta de antecipação que chega próximo dos valores de 2025, o representa uma boa notícia para os empregados, houve também a proposta de suspensão dos consignados por até seis meses, além da apresentação de um estudo de renegociação de dívidas. Ainda vamos nos debruçar sobre os detalhes e fazer alguns cálculos pra avaliar a proposta”, pontuou o coordenador COE/BASA e diretor jurídico do Sindicato, Cristiano Moreno.
Pelas entidades, também, participaram da reunião Ricardo Vitor (SEEB/RO) e Luiz Fernando Galiza. Pelo banco, Francisco Moura (assessor da presidência), Anderson Pereira (gerente executivo de Gestão de Pessoas), Daniela Vasconcellos (coordenadora da Gepes) e Girley Aleixo (analista da Gepes).
Fonte: Bancários PA
