O pioneirismo da categoria bancária, com a garantia de mecanismos pela diversidade e inclusão na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), foi destaque no bate-papo aprofundado e, ao mesmo tempo, descontraído com a secretária da Juventude da Contraf-CUT, Bianca Garbelini, nesta edição do ContrafCast, apresentado por André Accarini.
“Cláusulas que tratam da população LGBTQIA+ existem na CCT dos bancários desde 2009. É importante frisar que, já em 2009, dois anos antes da questão ser pacificada pelo Supremo Tribunal Federal, em 2011, os bancários já haviam conquistado a extensão de direitos para casais homoafetivos, cônjuges ou dependentes, como plano de saúde e vale alimentação”, destacou Bia.
O episódio também abordou outros temas como o envelhecimento da população LGBTQIA+ e a necessidade de políticas públicas de acolhimento para o segmento; as atividades pelo mês do orgulho LGBTQIA+, celebrado em junho deste ano e a relevância de figuras públicas como Lady Gaga, Madonna e Linn da Quebrada na luta por direitos e representatividade. “A arte é resistência. Esses artistas nos inspiram, nos formam, nos empoderam”, completou Bia, destacando o papel transformador da cultura na construção de uma sociedade mais justa.
Ouça aqui a entrevista na conta do Spotfy da Contraf-CUT:
Direitos x Lógica de Mercado: a força da CCT
Outro destaque nesta edição foi o debate sobre a relação entre o “pink money” e as políticas de inclusão no mercado de trabalho. Por muito tempo, empresas adotaram discursos de diversidade e inclusão impulsionadas pela lógica do ESG, sigla em inglês para Environmental, Social and Governance (Ambiental, Social e Governança). No entanto, a ascensão de líderes abertamente transfóbicos e anti-diversidade tem levado empresas a recuarem em suas políticas de inclusão, demonstrando uma mudança nas tendências de mercado.
Neste cenário, Bia Garbelini enfatizou a importância de a categoria ter conquistado direitos da população LGBTQIA+ em negociações coletivas antes dessa reversão de mercado. Isso porque, os direitos bancários, como o uso do nome social e a extensão de benefícios, não estão atrelados a uma lógica de mercado ou às tendências políticas. Se os bancos brasileiros quisessem retroceder nessas políticas hoje, não poderiam, pois elas estão garantidas por uma Convenção Coletiva de Trabalho, tornando-as inegociáveis e protegidas de flutuações de mercado ou discursos anti-diversidade. E isso reforça a tese de que “direitos não podem depender de tendência de mercado”.
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Campanha “Equidade, Diversidade e Inclusão”
A Contraf-CUT lançou, em junho, a campanha “Equidade, Diversidade e Inclusão”, que não terminou no mês do Orgulho LGBTQIA+: será permanente e não se limitará à visibilidade da comunidade LGBTQIA+ na categoria bancária, incluindo pessoas com deficiência, mulheres e a primordial luta contra o racismo
Bia explicou que o objetivo da campanha é unificar diversas frentes de luta para que a discussão sobre diversidade seja contínua, não se restringindo a datas comemorativas, que servem como “combustível” para intensificar a visibilidade das causas das populações minorizadas.
Fonte: Contraf-CUT
