Os bancários e bancárias do Banco do Brasil (BB), no Pará, tiveram quase 16h para acessarem uma plataforma digital na quarta-feira (9) e deliberarem sobre a proposta de teletrabalho do banco, negociada entre a empresa e as entidades sindicais. Por ampla maioria, 83,87% dos votantes, aprovou o acordo conforme orientação dos representantes do funcionalismo. 12,10% rejeitaram a proposta.
“O trabalho remoto acabou virando uma realidade nesta pandemia, foi o meio mais rápido e seguro para manter o distanciamento social e assim diminuir o risco de contágio do novo coronavírus. A maioria do grupo de risco da categoria bancária segue em isolamento social, seja por meio de negociação permanente ou por decisão judicial. Sabemos que esse tipo de trabalho requer principalmente condições de trabalho dignas e que as despesas sejam custeadas pelos bancos, e são essas garantias que buscamos nos acordos”, explica a presidenta do Sindicato, Tatiana Oliveira.
O acordo só vale para depois que acabar a pandemia. O Estado de Calamidade tem vigência até 31/12/2020, mas, caso o Governo Federal estenda este prazo, o Acordo Emergencial de Teletrabalho do Banco do Brasil é automaticamente estendido.
Segundo matéria do Valor PRO, serviço de notícias em tempo real do Valor Econômico, de junho deste ano, o Banco do Brasil tinha planos de manter cerca de 10 mil funcionários de áreas administrativas em jornada parcialmente remota. Ainda de acordo com o portal, na crise, 32 mil colaboradores estavam atuando remotamente naquele mês.
Além disso, estudos internos apontaram uma economia de até R$ 180 milhões por ano em despesas com imóveis – entre aluguel e manutenção – com a implantação de um home office dessa magnitude no BB.
Resumo da proposta aprovada:
Definição Trabalho Remoto
Toda e qualquer prestação de serviços realizada remotamente, de forma preponderante ou não, fora das dependências do banco ou em local diferente do de lotação do funcionário, com a utilização de tecnologias da informação e comunicação.
Modalidades do Trabalho
O Trabalho Remoto no BB poderá ocorrer:
a) Na residência do funcionário, o qual se denomina home office;
b) Em outras dependências do banco, empresas parceiras ou em coworkings (espaços colaborativos) internos, o qual se denomina on office.
Excepcionalmente, há a possibilidade da realização do Trabalho Remoto fora da praça de lotação, por interesse do funcionário, sendo necessária a autorização do comitê da unidade gestora.
Equipamentos para o Trabalho Remoto
a) Equipamento eletrônico corporativo (desktop ou notebook);
b) Acessórios (mouse, teclado, headset);
c) Cadeira ergonômica.
Ajuda de custo
a) R$ 80,00/mês para funcionários que atuem em mais de 50% dos dias úteis do mês e tenham aderido ao trabalho remoto, na modalidade home office.
Outros itens do acordo
Facultatividade: A adesão ao teletrabalho deve ser facultativa ao funcionário;
Controle de jornada: O banco implantará um sistema de controle da jornada, para evitar que haja excesso de trabalho e “pedidos” fora do expediente;
Desconexão: Serão dadas instruções e orientações para desconexão em horários fora do expediente;
Manutenção dos equipamentos: será de responsabilidade do banco;
Preocupação com a saúde: Além de oferecer equipamentos ergonômicos, o banco se compromete a manter cuidados especiais com a saúde dos funcionários que exercerem suas atividades em home office;
Violência doméstica: Conforme estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, o banco criará uma Central de Atendimentos para as bancárias vítimas de violência doméstica;
Auxílio refeição e alimentação e vale transporte: Serão mantidos os direitos aos vales refeição e alimentação e ao vale-transporte;
Acompanhamento pelo sindicato: Os sindicatos terão acesso aos funcionários que exercerem seus trabalhos fora das dependências do banco.
Fonte: Bancários PA com Contraf-CUT e Valor Econômico
