Diante da proposta de perda salariais oferecida pelos banqueiros, não há alternativa para a categoria bancária que não seja a construção de uma forte greve nacional para derrotar a ganância dos banqueiros e avançar nas conquistas para os trabalhadores.
Por isso, reforçamos o chamado a toda a categoria bancária para participar massivamente nessa quinta-feira, 1º de outubro, às 19 horas, na sede do Sindicato (Rua 28 de setembro nº 1210, entre Doca e Quintino, Reduto), da assembleia geral extraordinária que irá deliberar sobre a rejeição da proposta apresentada pela FENABAN e deflagração da greve por tempo indeterminado a partir do dia 6 de outubro.
Chame todos e todas da sua unidade e vamos juntos construir uma greve forte e vitoriosa.
#NaoHaConquistaSemLuta!
#VemPraLuta!
#AgoraeGreve!
EDITAL ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA
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O SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DO ESTADO DO PARÁ, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 04.985.164/0001-76, por sua presidenta que abaixo assina, convoca todos os empregados em estabelecimentos bancários dos bancos públicos e privados, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, para a assembleia geral extraordinária que se realizará dia 1º de outubro de 2015, às 18h30m em primeira convocação, e às 19h00m em segunda convocação, na sede do referido sindicato, para discussão e deliberação acerca da seguinte ordem do dia:
1. Avaliação e deliberação sobre a rejeição da contraproposta apresentada pela FENABAN na reunião de 25/09/2015, à minuta de reivindicações entregue em 11/08/2015;
2. Deliberação acerca de paralisação das atividades por prazo indeterminado a partir da 00h00 do dia 06/10/2015;
Belém, Pará. 26 de setembro de 2015.
ROSALINA DO SOCORRO FERREIRA AMORIM
PRESIDENTA DO SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS NO ESTADO DO PARÁ
# Confira a proposta dos bancos:
Reajuste de 5,5% (representa perda de 4% para os bancários em relação à inflação de 9,88%);
Piso portaria após 90 dias – R$ 1.321,26;
Piso escritório após 90 dias – R$ 1.895,25;
Piso caixa/tesouraria após 90 dias – R$ 2.560,23 (salário mais gratificação, mais outras verbas de caixa);
PLR regra básica – 90% do salário mais R$ 1.939,08, limitado a R$ 10.402,22. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 22.884,87;
PLR parcela adicional – 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 3.878,16;
Antecipação da PLR – Primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva. Pagamento final até 01/03/2016;
Regra básica – 54% do salário mais fixo de R$ 1.163,44, limitado a R$ 6.241,33 e ao teto de 12,8% do lucro líquido – o que ocorrer primeiro;
Parcela adicional – 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2015, limitado a R$ 1.939,08;
Auxílio-refeição – R$ 27,43;
Auxílio-cesta alimentação e 13ª cesta – R$ 454,87;
Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses) – R$ 378,56;
Auxílio-creche/babá (filhos até 83 meses) – R$ 323,84;
Gratificação de compensador de cheques – R$ 147,11;
Requalificação profissional – R$ 1.294,49;
Auxílio-funeral – R$ 868,58;
Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto – R$ 129.522,56;
Ajuda deslocamento noturno – R$ 90,67.
# Confira as reivindicações da categoria:
Reajuste salarial de 16%. (incluindo reposição da inflação mais 5,7% de aumento real);
PLR: 3 salários mais R$7.246,82;
Piso: R$3.299,66 (equivalente ao salário mínimo do Dieese em valores de junho último);
Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá: R$788,00 ao mês para cada (salário mínimo nacional);
Melhores condições de trabalho com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoecem os bancários;
Emprego: fim das demissões, mais contratações, fim da rotatividade e combate às terceirizações diante dos riscos de aprovação do PLC 30/15 no Senado Federal, além da ratificação da Convenção 158 da OIT, que coíbe dispensas imotivadas;
Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os bancários;
Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós;
Prevenção contra assaltos e sequestros: permanência de dois vigilantes por andar nas agências e pontos de serviços bancários, conforme legislação. Instalação de portas giratórias com detector de metais na entrada das áreas de autoatendimento e biombos nos caixas. Abertura e fechamento remoto das agências, fim da guarda das chaves por funcionários;
Igualdade de oportunidades: fim às discriminações nos salários e na ascensão profissional de mulheres, negros, gays, lésbicas, transexuais e pessoas com deficiência (PCDs);
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Fonte: Bancários PA
