Foram 3 horas de votação antecedidas por uma plenária onde bancários e bancárias da Caixa puderam ouvir e tirar dúvidas sobre a nova proposta apresentada pela Caixa nesta quinta-feira (10). Na assembleia virtual, 89% rejeitaram o que o banco apresentou, 9,8% aprovaram e 1,3% se abstiveram de votar.
A greve das bancárias e dos bancários da Caixa em todo o Pará completou uma semana com concentrações diárias em frente ao Edifício Sede, onde são feitas conversas pessoais e virtuais com quem ainda não aderiu à paralisação sobre a importância da adesão de fato ao movimento paredista, e não somente pelas redes ou na hora da votação pela rejeição da proposta.
“Sigo acompanhando de perto as negociações específica com a Caixa, onde a proposta, infelizmente, seguem quebrando o pacto intergeracional do Saúde Caixa, falta de um cronograma claro para o retorno à divisão de custeio 70/30; não temos definição sobre o tratamento jurídico e financeiro dos dias de paralisação; ou seja, ainda não temos a valorização e avanços que tanto desejamos e que por isso paramos”, destaca a presidenta do Sindicato e membra do Comando Nacional, Tatiana Oliveira.
O ponto de maior vulnerabilidade da proposta é a introdução do custeio do Saúde Caixa por faixas etárias, o que representa uma transição da autogestão solidária para uma lógica de mercado.
Principais pontos da última mesa
A proposta apresentada pela Caixa é válida até esta sexta-feira (11). O banco informou que, caso os termos não sejam aprovados pela categoria dentro do prazo, retirará a proposta e ingressará com dissídio coletivo, situação em que as questões não seriam mais definidas por meio de negociação entre as partes, mas por decisão judicial.
Saúde Caixa
O banco prevê a antecipação da sua parte da 13ª mensalidade dos anos de 2028, 2029 e 2030 para a cobertura completa do déficit de 2026.
Também está prevista a implantação, a partir de janeiro de 2027, da cobrança do novo modelo de custeio, além do pagamento dos valores relativos ao PAMS, com retroatividade a 2021.
Outro compromisso é o de ampliar a participação da Caixa no custeio do plano, de 6,5% para 8%, que deverá constar na cláusula do acordo.
A proposta prevê ainda a constituição de grupos de trabalho para discutir melhorias de eficiência do plano, a possibilidade de uma terceira fonte de renda e a criação de um modelo que destine ao Saúde Caixa parte do lucro relacionado ao aumento de produtividade.
Também estão previstas ações de prevenção à saúde no valor de R$ 236 milhões a partir de janeiro de 2027.
Pagamentos e prêmio de R$ 3 mil
A Caixa informou que, caso a proposta seja aprovada, realizará em 18 de setembro de 2026 o pagamento do salário reajustado, da PLR, do Super CAIXA e do prêmio previsto no acordo.
O prêmio de R$ 3 mil por empregado (a) refere-se ao atingimento do Índice de Eficiência Operacional (IEO), alcançado em junho de 2026.
Outros pontos
A proposta mantém cláusulas já negociadas ao longo das mesas de 2026, incluindo medidas relacionadas à diversidade, como censo, equidade de gênero, comissões, combate à discriminação e acessibilidade para pessoas com deficiência.
A Caixa retirou o Alcance.Caixa dos critérios de promoção e concordou com o pagamento dos deltas referentes aos anos-base de 2026 e 2027 já em janeiro dos anos subsequentes.
Na área de saúde integral, está prevista a manutenção do Programa Linha de Cuidado, além do enquadramento de empregados (as) PCD conforme a legislação e da avaliação das condições de trabalho, possibilitando redução da jornada em até 25%, trabalho remoto e outras formas de flexibilização.
Também estão entre os itens negociados a flexibilização das ausências permitidas, o abono de férias independente do período do descanso e a criação do Grupo de Trabalho Trajetória, para discutir temas como PFG, PCS, PSI e remuneração variável.
Em relação ao atendimento, a proposta prevê a suspensão, até 31 de dezembro, da penalização relacionada ao alcance de metas no sistema Genesys/Figital, além do aumento do tempo para continuidade do atendimento, de cinco para dez minutos.
Outro ponto é a possibilidade de adiantamento salarial durante licença-saúde, de forma opcional, com postergação da devolução durante eventual recurso junto ao INSS.
Fonte: Bancários PA com Contraf-CUT
