Sem acordo com as companhias aéreas, que travaram as negociações por reajuste salarial, pilotos e comissários de voo sem reajuste há dois anos, decidiram em assembleia, realizada nesta quarta-feira (24), entrar em greve por tempo indeterminado, a para a partir de segunda-feira (29) em todo o Brasil.
A cada dia, ficarão paralisados 50% dos trabalhadores, que irão se alternando nas datas seguintes.
Os trabalhadores e as trabalhadoras das companhias aéreas reivindicam reajuste salarial que recomponha as perdas acumuladas com a inflação em 24 meses – de 1º de dezembro de 2019 a 30 de novembro de 2021 – medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).
As empresas querem manter os salários sem reajuste e aumentar, de forma escalonada, apenas os benefícios, como vale-alimentação, pela inflação acumulada em 12 meses. A proposta das empresas foi rejeitada por unanimidade.
A direção do Sindicato Nacional dos Aeronatas (SNA) criticou a contraproposta patronal “muito aquém de recompor as perdas salariais”, em texto publicado em seu site.
Segundo o SNA, o sindicato patronal ainda negou a ultratividade da atual Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), ou seja, não garantiu a manutenção das cláusulas atuais da convenção em caso de um novo acordo não ser fechado até a data-base (1º de dezembro).
Os sindicalistas ressaltam que, mesmo com a pandemia do novo coronavírus fora de controle no Brasil, a categoria nunca parou de trabalhar, enfrentou graves riscos de contaminação por Covid-19, e deu sua contribuição no combate à doença transportando vacinas, insumos e equipamentos.
Os pilotos e comissários também deram colaboração importante para a recuperação das empresas aéreas ao aceitar, de maneira correta, reduções salariais e remuneratórias que perduram até hoje, diz o SNA.
Os sindicalistas destacam que as próprias empresas apontam em seus informes ao mercado, assim como também demonstram notícias publicadas na imprensa, que o setor aéreo não só vem se recuperando aceleradamente como projeta para o futuro próximo um crescimento que não condiz com a intransigência de impor um achatamento salarial de toda uma categoria.
Saiba o que é Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um acordo negociado entre sindicatos que defendem os trabalhadores e os sindicais patronais, que defendem as empresas. O instrumento está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A CCT reúne uma série de regras trabalhistas específicas de cada categoria profissional cujos sindicatos negociam os percentuais de reajustes salariais e benfícios.
Os acordos fechados nessas negociações valem para todos os trabalhadores e trabalhadoras da empresa, sejam sócios ou não dos sindicatos.
A CCT tem prazo de duração de, no máximo, dois anos.
Fonte: CUT Nacional
