Em continuação com a Mesa de negociação com o Banco da Amazônia, sindicato solicitou que a empresa apresente uma data de implementação do Plano de Cargo, Carreiras e Salários – PCCS; um aumento no plano de saúde e uma proposta diferenciada de remuneração com uma melhora no aumento real no ticket e reajuste.
O banco apresentou as seguintes propostas extras:
Sobre o Programa Saúde Amazônia, a proposta é reajustar o valor de referência com base no índice da ANS (6,91%), com vigência a partir de julho/24.
Em relação ao Plano de Cargos e Salários, o banco informou que a SEST, em até 180 dias finalizará o estudo do PCCS em análise naquele órgão, e que o tema será pauta fixa em Mesa Permanente a fim de manter as Entidades Sindicais e os empregados e empregadas atualizadas sobre a evolução e resposta do órgão.
Sobre a CHESAL, o Banco comunica aprovação da suspensão e prorrogação de até 04 parcelas, iniciando a partir de outubro/2024 e até janeiro/2025, do CHESAL que estão ativos e adimplentes, mediante requerimento formal, conforme Circular Interna que será publicada, tendo as seguintes opções: Opção 01 – Suspender até 4 parcelas e diluir o valor nas demais parcelas. Sem alteração de vencimento final e sem cobrança de IOF Complementar; Opção 02 – Suspender até 4 parcelas, adicionando 4 parcelas ao final do contrato. Calculando o IOF complementar em caso necessidade de pagamento, sendo a diferença debitada em conta corrente; Opção 03 – Suspender até 4 parcelas, adicionando 4 parcelas ao final do contrato. Calculando o IOF complementar em caso de necessidade de pagamento, incorporar o IOF no financiamento.
Em relação ao adiantamento de férias, a empresa informou a aprovação da suspensão e prorrogação de até 04 parcelas, iniciando em outubro/2024 e finalizado em janeiro/2025 do Adiantamento de Férias ativos reiniciando o pagamento a partir fevereiro/2025, mediante requerimento formal até o dia 15 de cada mês. Já para novas solicitações de Adiantamento de Férias realizadas de setembro a dezembro/2024, o início da parcela irá ocorrer a partir de fevereiro/2025.
Com relação a saúde mental e bem-estar, o banco informou a contratação, em até 90 dias, de empresa para apoio a Saúde Física e Mental dos empregados do Banco, que disponibiliza plataforma de bem-estar corporativo que ajuda todo empregado a fazer um check-in de bem-estar todos os dias.
Sobre o Programa Ver-o-Peso, propõe ampliação do número de vagas de 200 para 400 vagas do programa; Aumento do valor do auxílio financeiro para a prática de atividades físicas em academias de ginásticas para R$ 100,00 (cem reais); Aumento do ressarcimento de 50% (cinquenta por cento) da mensalidade paga em academias para 100% (cem por cento), limitado ao valor máximo R$ 100,00 (cem reais) mês; Inclusão de 01 reembolso por semestre de consulta com Nutricionista, Nutrólogo e Endocrinologista até o limite de R$ 100,00 (cem reais);
O Banco ressaltou ainda, que esta é a última proposta a ser apresentada, e em caso de aceitação da mesma, assegurará os efeitos do Acordo Coletivo de Trabalho vigente, pelo prazo de 30 (trinta) dias. Em caso de rejeição, a empresa fará ajuizamento de dissídio.
A Comissão de Negociação Representante dos empregados do Basa da Base da CONTRAF, apesar de ver pontuais avanços na proposta apresentada pelo banco, entende que a proposta ainda é insuficiente. “Para atender os anseios dos empregados e empregadas, precisamos de propostas com aumento real, melhora no ticket, e soluções objetivas para problemas históricos como PCCS e plano de saúde. Por entender que não houve propostas significativas, orientamos pela rejeição da mesma e pela greve, até que o Banco da Amazônia traga propostas que agreguem alguma garantia de ganho financeiro à proposta apresentada. Seguiremos firmes em Greve não temendo ameaças de retaliação por parte do Basa”, disse Cristiano Moreno, coordenador da Comissão dos Empregados do Banco da Amazônia e diretor jurídico do Sindicato dos Bancários do Pará.
Acesse aqui a proposta na íntegra.
Fonte: Bancários Pará
