A matriz do Banpará que não abre as portas aos finais de semana, teve uma movimentação diferente e pra lá de especial neste sábado (14), às 10h30. Pela 14ª vez, em pouco mais de 3 meses, a Comissão dos Empregados e Empregadas do banco, formada exclusivamente por mulheres e dirigentes sindicais do Sindicato, Contraf-CUT e Fetec-CUT/CN, retornou ao mesmo local, dessa vez para assinar o melhor Acordo Coletivo de Trabalho da categoria bancária em nível nacional.
“É com muito orgulho, satisfação e sentimento de dever cumprido que hoje saímos daqui com esse documento tão importante assinado. Meu muito obrigada a todos os bancários e bancárias do Banpará que fizeram a luta nessa Campanha Nacional, construíram com a gente a minuta de reivindicações e seguem fortalecendo a luta da categoria junto com a gente. Continuamos sendo referência para todo o Brasil”, afirma a presidenta do Sindicato dos Bancários do Pará, Tatiana Oliveira, que também é membra do Comando Nacional.
Quem lá no final da década de 90, quando era a primeira presidenta mulher do Sindicato e teve que convencer o funcionalismo do banco a abrir mão de 20% do próprio salário para que a instituição não fosse liquidada ou privatizada; hoje, 14 de setembro de 2024, escreve mais um capítulo de uma vida sindical marcada por muita luta, resistência e resiliência.
“Dever cumprido que repetiria quantas vezes mais fossem necessárias por mim, pela minha história e por todos os meus colegas. Nunca foi fácil, mas valeu cada lágrima, cada sacrifício, sim porque ser dirigente sindical é abrir mão de parte da nossa vida pelo coletivo, para estar hoje aqui acompanhando de perto mais um momento histórico no meu banco”, conta emocionada a vice-presidenta do Sindicato, Vera Paoloni.
A Afbepa também participou da cerimônia de assinatura.
Relembre aqui as principais conquistas do Banpará:
. Reajuste salarial de 4% de ganho real mais INPC ou Fenaban neste ano. Para 2025 já fica garantido 3% de ganho real mais INPC.
. Auxílio-alimentação de R$3.000, com reajuste de 22,61%, estando garantidas as 13ª e 14ª (extra) cestas em 2024; e para o ano que vem também.
. O auxílio creche/babá com o mesmo reajuste salarial: 4% de ganho real mais INPC ainda neste ano. Para 2025 já fica garantido 3% de ganho real, na mesma regra. O auxílio de filhos e dependentes PCDs foi reajustado pelo banco em 6,68%, chegando em R$ 2.600,00. O banco apresentou percentual diferenciado para esta verba, embora acima da inflação projetada, pois alegou que em 2022 houve reajuste de 40%, alcançando média bem superior à do mercado.
. Reajuste de 6% para 7% do lucro líquido a ser distribuído linearmente como PLR Social, para todo o funcionalismo, independente de função, ainda neste ano. Para 2025, o banco se comprometeu com o mesmo percentual, mas com a possibilidade de gatilho de mais 1%, chegando em 8% na PLR específica, desde que seja atingido o lucro de 70% maior do lucro a ser previsto para 2025. O pagamento da PLR será feito assim que fechar a regra nacional.
. Abono atividade física teve reajuste de 21% e sai de R$223,59 para R$270,00.
. Já o anuênio vai aumentar para R$ 200, o que representa um reajuste de 34%. “
. Promoção por merecimento – excepcional: Todo funcionalismo salta um nível na tabela do PCCS em janeiro de 2025, acrescentando mais 5% de ganho no salário base de todo o funcionalismo.
. Quanto às horas extras, foi alterada a proporção para 60/40, sendo 60% lançado para pagamento e 40% para banco de horas. No acordo anterior, a proporção era de 50/50.
. Licença-prêmio foi ampliada de 13 para 16 dias/ano, ou seja, saiu de 65 para 80 dias no quinquênio.
. Tecnologia, que virou uma questão de condições de trabalho para o funcionalismo, o Banpará apresentou, em mesa, medidas em curso para melhora da disponibilidade. Na cláusula acordada, ficou firmada a realização de reunião trimestral com as entidades para acompanhamento dos projetos, além de participação em caso de crise e divulgação de protocolo.
. Para o plano de saúde, o Banpará garantiu reembolso somente de passagens rodoviária ou fluvial para quem tiver que se deslocar para atendimento médico, além de abono dos dias necessários para o deslocamento.
. O GT PCCS em até 180 dias encaminhará pauta conclusiva sobre a efetiva aplicação para deliberação.
. Em até 30 dias, regulamentação da jornada para pais, mães e responsáveis por filhos PCDs com redução de jornada sem redução de salário.
. Sobre a gratificação de funções, o banco vai apresentar uma proposta para implementá-la ainda neste ano, revisando os valores atuais e realizando ajustes.
. Quanto às verbas demissionais que hoje são pagas à quem alcança a idade de 70 anos, o banco aceitou abrir a opção de desligamento, com as mesmas vantagens, a quem solicitar, desde que possua 60 anos ou mais, com o mínimo de 30 anos de vínculo com o Banpará. Esteja o bancário (a) já aposentado (a) ou ainda os que vierem a se aposentar.
. A cláusula de incorporação de função teve ampliação do prazo de 180 dias para 1 ano, ou seja, por mais que no período de 10 anos haja interrupção do comissionamento nesse limite, a incorporação não será prejudicada.
Clique aqui e acesse o Acordo na íntegra
Fonte: Bancários PA
