O HSBC abriu uma janela, até o fim de maio, para que os funcionários que ganham menos de R$ 3.500 por mês possam aderir ao plano de previdência privado do banco.
Esses trabalhadores, no entanto, não terão o mesmo tratamento dispensando aos que recebem acima desse valor. Neste caso, a contribuição pode ser de até 12% do salário ao mês. Quem ganha abaixo disso só pode contribuir com 0,5% do seu salário ao mês.
Para ambas as faixas salariais, o HSBC colabora com mais 100% do valor de contribuição se o bancário for funcionário há quatro anos ou menos. De cinco a 14 anos de serviço, o banco contribui com 120% e, acima de 15 anos, 140%.
Fonte: Seeb SP
