A sétima mesa de negociação com o Banpará durou cerca de 10 horas e trouxe avanços significativos que fazem com que Sindicato, Contraf-CUT, Fetec-CUT/CN e Associação orientem pela aprovação da proposta.
Cláusulas econômicas
Salário base e funções:
. 2026: INPC + 1,83% de ganho real, limitado até 6% de reajuste total; ou Fenaban (o que for mais benéfico)
. Setembro/2027: INPC ou Fenaban (o que for mais benéfico) + 2% de ganho real
Anuênio:
. 2026: 10% de reajuste
. 2027: 10% de reajuste
PLR Social:
. 2026 e 2027: 8% lucro líquido (aumento de 1%). Caso a proposta seja aprovada em assembleia, o pagamento será antecipado para 28 de agosto, Dia do Bancário e Bancária
Auxílio-refeição e cesta-alimentação:
. 2026: IPCA (4,44%) + ganho real, totalizando 7,2% ou reajuste Fenaban (o que for maior)
. 2027: IPCA + 2% de ganho real ou reajuste Fenaban (o que for maior)
. 14° tíquete: Além da 13º tíquete já pago integralmente no final do ano, o Banpará também garantiu outro no valor integral para o Dia do Bancário e Bancária, nos 2 anos (2026 e 2027). Caso a proposta seja aprovada, crédito ocorrerá nesta sexta-feira (28).
PCS:
. Pagamento de uma progressão de 5% em janeiro de 2027.
“Embora a gente sempre queira mais, entendemos que é o limite do banco e que traz, de fato, ganhos concretos diante das mesas sem avanços com a Fenaban; e por isso orientamos a aprovação. O auxílio-alimentação, por exemplo, passar a ter como índice o IPCA que mede a variação de custo de uma cesta de produtos e serviços, é um ganho de fato, porque ele reflete melhor essa realidade e tende a ser maior que o INPC segundo projeções. Nesta terça, a mesa continua, para discutirmos as pautas dos PCDs, bem como outras pendências”, explica a presidenta do Sindicato e membra do Comando Nacional, Tatiana Oliveira.
As entidades vão solicitar ao Dieese um levantamento detalhado, com cálculos, que apresente em números finais de reajustes, haja vista que há percentuais diferenciados em algumas verbas, como anuênio, que agregam no ganho real.
“Nossa minuta tem 140 artigos, buscamos olhar ponto a ponto com muita atenção diante de um funcionalismo bastante diverso, que está em presente em todo o estado. Olhamos para todo esse conjunto, respeitando suas peculiaridades. Começamos com cláusulas sociais, de saúde, segurança e para os finais, as econômicas. Chegamos ao limite felizes, e com esse sentimento orientamos a aprovação, e não com base no temor”, destaca a vice-presidenta do Sindicato e diretora da Fetec-CUT/CN, Vera Paoloni.
Outras pautas
. ARTIGO 25 (do reajuste da gratificação de função dos agentes de call center): Banco realizou uma pesquisa comparativa com relação a outros bancos e outras empresas, tendo concluído que, atualmente, o valor que paga a esta função está acima do que é oferecido pelo mercado, mas que irá fazer a contratação de uma plataforma para auxiliar nesse novo estudo técnico para fins de analisar o reajuste de funções, como as de call center.
. ARTIGO 17 (do auxílio para cuidadores e do reembolso de despesas com PCD ou pessoa idosa: Banco apresentou nova proposta de redação, a qual foi acordada pelas entidades, e acrescida uma ressalva na parte final sobre “se, prejuízo da atual licença de 15 dias para acompanhamento de pessoa enferma” (prevista em regulamento de pessoal).
. ARTIGO 26 (da quebra de caixa para tesoureiros e coordenadores de PAB): Após debates, instituição financeira ficou de reavaliar e dar o devido retorno.
. ARTIGO 41 (do teletrabalho): Banco apresentou uma contraproposta de redação vinculando a possibilidade do teletrabalho ao atual MNP de Continuidade Operacional por Indisponibilidade de Local de Trabalho e destacou a atual limitação do seu parque tecnológico para implementar uma política de teletrabalho (limitação de sistemas).
Entidades solicitaram em mesa o fornecimento do MNP citado para que possam fazer uma contraproposta.
. ARTIGO 77 (da relação dos trabalhadores com a Unimed): Cláusula renovada.
. ARTIGO 78 (do plano de saúde nas regiões de Marabá, Santarém e Marajó): Pauta acatada, com a inclusão “em até 30 (trinta) dias após a assinatura deste Acordo”.
. ARTIGO 79 (do reembolso do plano de saúde particular): Banco sugeriu a retirada do artigo, e entidades acataram a retirada.
. ARTIGO 92 (da permanência no emprego após os 60 anos): Banco disse que vai manter os benefícios, verbas adicionais, e estímulos como se fossem regras de um PDV permanente.
– 60 anos: redução para o mínimo de 25 anos de emprego (hoje exige-se 30 anos de casa)
– 70 anos: está contemplado por todas as verbas previstas no ACT vigente;
– 70 a 75 anos: Banpará entende, de acordo com Judiciário, a permanência no emprego, mas não estende as vantagens financeiras posteriores aos 70 anos, e ficou de apresentar nova proposta de redação na mesa de terça (25).
. ARTIGO 23 (sobre adicional de qualificação): Banco irá apresentar nova proposta de redação com maior detalhamento do benefício.
. ARTIGO 65 (do banco de horas): A proposta do banco é pela manutenção da cláusula atual do ACT, e SUDEP se comprometeu a orientar melhor os gestores com relação ao banco de horas, com a inclusão desse destaque na redação do documento.
. ARTIGO 94 (da renegociação dos empréstimos dos empregados desligados e ainda na ativa): No dia 10 de setembro Banpará deve iniciar uma campanha de renegociação que vai durar 30 dias, com taxas e condições vantajosas, observadas a capacidade de negociação do titular, mesmo para quem já tem confissão de dívida.
. ARTIGO 95 (do convênio com a Asbep): Banco apresentou contraproposta de redação, a qual as entidades acataram.
. PCCS: Banco apresentou, em mesa, proposta reformulada, porém, ainda necessita de ajustes na redação que serão apresentados na mesa desta terça-feira (25).
. ARTIGO 26 (da quebra de caixa para tesoureiros e coordenadores de PAB): Banpará revisitou a pedida e se comprometeu a, em até 90 dias da data da assinatura do ACT, fazer um estudo sobre o pagamento de quebra de caixa às demais funções que manuseiam numerário e apresentar às entidades sindicais.
PARALISAÇÃO 20 DE AGOSTO:
Banpará acatou o pedido das entidades de abono do dia de paralisação.
DÚVIDAS SOBRE O WELLHUB:
Diante das dúvidas do funcionalismo, banco esclareceu que, onde houver a contratação da Wellhub, será no plano Gold, e onde não houver credenciados, vai permanecer o abono academia.
Assembleia na quinta-feira (27)
Nesta terça-feira (25) tem mais uma rodada de negociação, e de acordo com os trâmites negociais, a assembleia de deliberação da proposta geral deve ocorrer na quinta-feira (27) e antes haverá mais uma reunião de esclarecimento junto ao funcionalismo em formato virtual.
Representação
Participaram da mesa, pelo Banpará: o diretor administrativo Igor Gonçalves; o assessor da diretoria, Alysson Costa; e a superintendente da SUDEP, Paolla Borges.
Pelo Sindicato, além de Tatiana Oliveira e Vera Paoloni, as dirigentes Érica Fabíola (Sindicato) e Rosalina Amorim (Contraf-CUT); bem como as advogadas Camila Aranha e Adryssa Melo. Pela Afbepa; a presidenta Kátia Furtado; a diretora Joventina Marques, e a advogada Ana Carolina.
Fonte: Bancários PA
